员工不想续签合同，一般不需要交辞工书。这是因为不续签合同与主动辞职在性质上有所不同，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、不续签合同与主动辞职的区别

• 主动辞职：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的申请，通常需要提交辞职申请书或辞工书，并按照公司规定的流程办理离职手续。
• 不续签合同：则是劳动合同到期后，员工或用人单位任何一方决定不继续签订新的劳动合同。这种情况下，通常不需要提交辞职申请书或辞工书，而是按照正常离职流程办理工作交接等事宜。

二、员工不续签合同的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同条件：

   • 如果用人单位在合同到期时维持或提高了劳动合同的约定条件，而员工决定不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工只需按照公司规定的流程办理工作交接等离职手续，无需提交辞职申请书或辞工书。

2. 用人单位降低劳动合同条件：

   • 如果用人单位在合同到期时降低了劳动合同的约定条件，而员工因此决定不续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 同样，在这种情况下，员工也只需按照公司规定的流程办理工作交接等离职手续，无需提交辞职申请书或辞工书。

三、建议与注意事项

• 书面告知：虽然不续签合同通常不需要提交辞职申请书或辞工书，但为了减少未来可能出现的争端和误解，我建议您通过书面方式预先告知公司您无意续签合同的决定。这份通知应当详细涵盖您的名字、工作编号、关于不再续订合同的具体阐述以及通知的发送日期等信息。
• 工作交接：无论是否提交辞职申请书或辞工书，员工都应当按照公司规定的流程办理工作交接等离职手续，以确保工作的连续性和稳定性。
• 经济补偿：如果用人单位降低劳动合同条件导致您不续签合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应当按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。