针对您提出的“工资6000违约金赔付不能超过多少钱”的问题，这实际上取决于具体的合同类型和违约情境。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同关系中的违约金
在劳动合同关系中，违约金的设定通常受到法律的严格限制，主要出现在以下两种情况：
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。
- 劳动者若违反服务期约定，需支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 具体来说，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
- 劳动者若违反竞业限制约定，需支付违约金。此时，违约金的数额法律没有明确限制，但应遵循公平合理原则。
- 违约金数额通常会考量劳动者的职位、掌握的商业秘密价值、原用人单位因竞业限制可能遭受的损失等因素。对于月薪6000的劳动者，如果接触到核心商业秘密或对公司业务有重大影响，违约金可能较高，一般在几千元到数万元不等；若为一般性岗位，违约金可能相对较低。
二、其他民事合同关系中的违约金
如果是其他民事合同关系（如服务合同、买卖合同等），违约金数额一般由合同双方协商确定。但需要注意以下几点：
- 如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
- 如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。
三、总结与建议
对于劳动合同关系：
- 违约金数额受到法律的严格限制，主要出现在服务期约定和竞业限制约定两种情况。
- 在服务期约定中，违约金不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在竞业限制约定中，违约金数额应遵循公平合理原则，具体数额需根据实际情况通过双方协商或司法判定来确定。
对于其他民事合同关系：
- 违约金数额一般由合同双方协商确定，但需遵循公平合理原则，不得过分高于或低于造成的损失。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果对违约金数额有疑问或不满，可以与对方协商修改或寻求法律帮助。
- 在发生违约情况时，及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。