关于退休再就业是否有带薪年假的问题，这主要取决于退休再就业的具体形式以及相关的法律规定。

首先，对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，仍在原单位或其他单位继续工作的职工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他们连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。法律并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外，因此在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，这部分退休人员仍具有享受年休假的权利。如果即将退休，职工还可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。

然而，对于已经办理退休手续并享受养老保险待遇，之后通过返聘形式继续工作的老年人，情况则有所不同。退休返聘通常属于劳务合同关系，而非劳动合同关系。在劳务合同中，双方一般会约定提供劳务的内容、报酬、时间等，但并不一定包含带薪年假的条款。因此，除非双方在劳务合同中明确约定了带薪年假，否则退休返聘的老年人通常无法直接要求单位提供带薪年假待遇。

不过，值得注意的是，无论是否享有带薪年假，退休再就业的老年人都应注意合理安排工作和休息时间，以保障自身的身体健康。同时，单位在安排退休返聘人员的工作时，也应充分考虑其身体条件和实际情况，合理安排工作任务和休息时间。

总的来说，退休再就业是否有带薪年假取决于具体的就业形式和法律规定。对于尚未享受基本养老保险待遇的退休职工，他们通常享有带薪年假的权利；而对于已经办理退休手续并享受养老保险待遇的退休返聘人员，则需根据劳务合同的约定来确定是否享有带薪年假。