针对您提出的“工人被挂名为法人代表，在工作中受伤，要怎样找老板赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管工人被挂名为法人代表，但其在工作中的实际身份仍是劳动者。因此，当其在工作中受伤时，有权依据相关法律法规主张工伤赔偿。
一、单位自身责任
工伤保险缴纳情况：
- 如果单位已经为该工人（尽管被挂名为法人代表）缴纳了工伤保险，那么相关费用应由工伤保险基金来支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由单位承担。这意味着单位需要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用，以保障受伤工人的生活和后续康复需求。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际的诊疗花费进行报销。
- 停工留薪期工资：按照受伤工人原工资福利待遇发放。
- 伤残津贴：如果工人因伤致残，单位还需支付伤残津贴。
二、第三人侵权情况
如果工人的受伤是由于第三人的原因造成的（例如交通事故、他人故意伤害等），那么除了可以要求单位进行工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
赔偿顺序：
- 一般情况下，先由工伤保险基金或单位先行支付工伤赔偿费用。
- 之后，再向第三人进行追偿。
法律依据：
- 这种情况下，具体的赔偿事宜需要根据实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
三、申请工伤认定
为了明确赔偿责任主体和具体赔偿项目，建议您或受伤工人向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤赔偿的重要依据，它可以帮助您明确：
- 受伤是否属于工伤范畴。
- 赔偿责任主体是谁（是单位还是第三人）。
- 具体的赔偿项目和金额。
四、建议与行动
收集证据：
- 收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
与单位沟通：
- 尝试与单位进行沟通，了解单位对于工伤赔偿的态度和计划。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，建议您寻求专业的法律帮助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，尽管工人被挂名为法人代表，但其在工作中的受伤仍应视为工伤，并有权依据相关法律法规主张赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。