您好，关于您提出的“入职不满一个月的正式工是否可以提前三天辞职”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式用工期间（即非试用期）提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是普遍适用的，不因劳动者入职时间的长短而有所改变。也就是说，无论您是入职不满一个月的正式工，还是已经工作多年的老员工，只要您处于正式用工期间，想要辞职都需要提前三十天通知用人单位。

然而，如果您目前仍处于试用期，那么根据《劳动合同法》的同一条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但根据您的描述，您已经明确是“正式工”，因此这一试用期规定并不适用于您当前的情况。

接下来，我想强调的是，提前通知用人单位是劳动者的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对员工进行扣工资或要求经济补偿金等处罚，但单位有权在这段时间内拒绝为员工办理退工手续，这可能会对您后续的就业、档案转移、社会保险和公积金缴纳等产生不利影响。

因此，我建议您在决定辞职时，务必提前三十天以书面形式通知用人单位，并妥善保管好相关证据，如辞呈的收条或寄送凭证等，以避免不必要的纠纷和麻烦。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您无需担心工资结算问题，只需按照法定程序办理辞职手续即可。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。