不定时工作日每周工作时间是有相关规定的，并且这些规定在法律中有明确体现。具体来说：

1. 不定时工作制的基本原则：

   • 根据我国相关法律规定，不定时工作制不受《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的每日劳动工时延长时长及每月平均工作日延长时长的限制。这意味着，在采用不定时工作制的情况下，员工的工作时间可以更加灵活，不受每日或每月固定工作时间的约束。

2. 每日与每周工作时间的规定：

   • 尽管不定时工作制具有灵活性，但企业仍需遵循一定的原则来安排员工的工作时间。原则上，员工每日的总工时仍应控制在8小时以内，且每周至少应保证员工有1天的休息时间。这是为了保障员工的休息权，防止过度劳累。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 对于因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或其他工作和休息办法。在这种情况下，企业应制定合理的工作与休息计划，确保员工能够得到充分的休息，并保障生产任务的顺利完成。

4. 加班与休息休假的规定：

   • 在不定时工作制下，如果企业需要员工在正常工作日之外延长工作时间，或在休息日、法定节假日工作，应依法支付加班费或安排补休。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 对于企业而言，在实行不定时工作制时，应确保员工的工作时间安排合理，避免过度劳累，并依法支付加班费或安排补休。
• 对于员工而言，如果发现自己的工作时间安排不合理或未得到应有的休息和报酬，可以与企业协商解决，或向劳动行政部门投诉举报。

可能产生的法律后果：

• 如果企业未按照法律规定安排员工的工作时间或支付加班费，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，不定时工作日每周工作时间是有相关规定的，并且这些规定旨在保障员工的休息权和劳动报酬权。如果您有任何关于不定时工作制或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。