不定时工作制的劳动者同样享有法定节假日的休息权利，但具体加班费支付情况需根据地区法律法规确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的普遍性

根据我国《劳动法》及相关劳动法规，法定节假日是全体劳动者共同享有的权利，不因工作制度的不同而有所区别。无论是标准工时制还是不定时工作制，劳动者均有权在法定节假日期间休息。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日，均适用于所有劳动者，包括实行不定时工作制的职工。

二、不定时工作制的特点与法定节假日的关系

不定时工作制是针对特定行业、岗位或工作性质而设立的一种特殊工作时间制度，其特点在于工作时间不受固定时长和班次的限制。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定节假日工作。即使在不定时工作制下，劳动者仍然享有法定节假日的休息权利。

三、工作安排与加班补偿

1. 工作安排：用人单位在法定节假日应尽量避免安排不定时工作制的劳动者工作，以确保其休息权利得到保障。如果因工作需要确实需要安排劳动者在法定节假日工作，应提前与劳动者协商，并尽量通过调休、轮休等方式平衡工作与休息。

2. 加班补偿：

   • 国家层面规定：根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位在休息日和法定休假节日加班工资支付的相关规定。这意味着，从国家层面来看，不定时工作制的员工在法定节假日工作通常不享有加班费的权益。
   • 地区性差异：然而，部分地区对不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付有特别规定。例如，上海市根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。深圳市《深圳市员工工资支付条例》第二十条也有类似规定。

四、保障措施与建议

为确保不定时工作制劳动者的休息权利得到充分保障，用人单位应当采取以下措施：

• 制定合理的工作计划，尽量避免在法定节假日安排工作；
• 如确需在法定节假日安排工作，应提前与劳动者沟通并征得同意；
• 依法支付加班工资或安排补休（如地区有特别规定），确保劳动者的合法权益得到维护；
• 采取弹性工作时间、集中休息、轮休调休等方式，保障劳动者的休息权益与工作任务的完成相协调。

五、法律后果与风险提示

如果用人单位违反相关法律法规，在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作且未依法支付加班工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

总结：不定时工作制的劳动者在法定节假日享有休息权利，但具体加班费支付情况需根据地区法律法规确定。用人单位应制定合理的工作计划，避免在法定节假日安排工作，如确需安排，应依法支付加班工资或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。