干了1年零10个月，通常情况下没有双倍工资的月份，但如果存在未签订书面劳动合同的情况，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月应支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资的基本概念

双倍工资，通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同），用人单位需要向劳动者支付的额外一倍工资。这是为了保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、双倍工资的适用条件

1. 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 时间范围：双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了1年零10个月，但其中前11个月（满一个月的次日至满一年的前一日）未签订书面劳动合同，那么这11个月应支付双倍工资。但需要注意的是，这里的“1年”是指从用工之日起算的一年，而非劳动者实际工作的完整年度。

三、具体计算与案例分析

• 假设情况：假设劳动者于2022年1月1日入职，但直到2023年10月（即工作了1年零10个月）仍未签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算：

  • 根据法律规定，自2022年2月1日（满一个月的次日）起至2022年12月31日（满一年的前一日）止，这11个月应支付双倍工资。
  • 2023年1月1日之后，由于已经超过了一年未签订书面劳动合同的期限，虽然仍属于违法行为，但不再适用双倍工资的规定。不过，劳动者仍有权要求用人单位签订书面劳动合同或主张其他相关权益。

四、法律建议与后果

1. 及时签订书面劳动合同：用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。

2. 劳动者权益保护：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出要求签订，并保留相关证据。如用人单位拒绝签订或未在规定时间内签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

3. 法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的其他法律诉求。

总结来说，干了1年零10个月的情况下，如果其中前11个月（满一个月的次日至满一年的前一日）未签订书面劳动合同，则这11个月应支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。