当您发现实际工资低于劳动合同中约定的工资时，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确原因与沟通
核实原因：
- 首先，您需要弄清楚实际工资低于合同工资的具体原因。可能是公司未足额发放，也可能是存在某些误解或计算错误。
与公司沟通：
- 接着，您应与公司进行友好沟通，明确指出实际工资与合同工资的差异，并要求公司给出合理的解释以及解决办法。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。
二、要求补发与书面承诺
要求补发差额：
- 如果公司承认错误并同意补发差额工资，您应要求公司出具书面补发承诺，以防止后续出现纠纷。
书面承诺的重要性：
- 书面承诺可以作为您后续维权的重要依据，确保公司按照承诺履行补发义务。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝解决或给不出合理答复，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会展开调查，并促使用人单位改正违规行为，补发差额工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足低于合同约定的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在申请仲裁时，务必准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的合法权益。
四、法律依据与赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同对劳动报酬有明确约定的，双方应按约定履行。
- 如果用人单位支付工资低于合同标准，属于未足额支付劳动报酬，构成违约。
赔偿标准：
- 如果用人单位逾期不支付差额工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。
及时维权：
- 发现工资低于合同约定后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当您发现实际工资低于劳动合同中约定的工资时，应首先与公司沟通并要求补发差额；如果公司拒绝解决，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。