若法定节假日被调休，您有权依法维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 确认调休是否合法
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》规定，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位不得通过调休方式剥夺员工法定节假日的休息权。若单位将法定节假日与周末调换（例如将国庆节当天调整为周末上班），则属于违法行为，您有权拒绝。

2. 与单位协商解决
   若发现调休安排违法，可先与单位人力资源部门或上级沟通，明确指出调休违反法律规定，要求恢复法定节假日休息或依法支付加班工资（法定节假日加班工资为日工资的300%）。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、调休通知、考勤记录等证据，监察部门将依法调查并责令单位整改。

4. 申请劳动仲裁
   若单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 恢复法定节假日休息；
     
   • 补发法定节假日加班工资；
     
   • 若因调休导致权益受损（如未休年假被抵扣），可要求赔偿。
     仲裁时效为1年，建议尽快行动。

5. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若您所在岗位实行综合计算工时制，单位需经劳动部门审批，且法定节假日加班仍需支付300%工资，调休仅可针对工作日超时部分。
     
   • 不定时工时制：该制度下法定节假日工作仍需支付300%工资，调休不合法。

温馨提示：若单位以“公司规定”“行业惯例”等理由强制调休法定节假日，均无法律依据。建议您保留相关证据（如调休通知、工资条），以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。