在工地得了脑梗，老板是否有责任，需结合具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系且已参保的情况

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人与用人单位存在劳动关系，并且已经参加了工伤保险，在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。此时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。老板（用人单位）的主要责任是确保为员工购买了工伤保险。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果工人突发脑梗并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么这种情况通常不被视同工伤。此时，工伤保险基金不会支付相应的工伤保险待遇，但工人仍可能享受医疗保险等其他社会保障。

二、存在劳动关系但未参保的情况

• 若工人与用人单位存在劳动关系，但用人单位未给工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应按工伤保险待遇赔偿工人的损失，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这种情况下，老板（用人单位）需要承担全部的赔偿责任。

三、不存在劳动关系的情况

• 如果工人与用人单位不存在劳动关系，如临时雇佣的劳务人员，责任的归属需根据具体情况判断。根据相关法律解释，若突发脑梗并非由第三人行为导致，且被帮工人（老板）对此并无过错，那么被帮工人可能不需要承担赔偿责任。但出于公平原则和人道主义考虑，老板可以给予一定的补偿。

四、非工作时间或非工作岗位的情况

• 如果工人突发脑梗并非在工作时间或工作岗位上，或者无法证明脑梗与工作有直接关联，老板（用人单位）通常不承担直接责任。但从公平原则和人道主义角度出发，老板可以提供必要的协助，如及时送医等。

五、特殊情况：老板存在过错

• 如果能够证明老板存在一定过错行为导致工人突发脑梗，如安排长时间高强度工作、劳动保护条件恶劣等，老板需根据其过错程度承担相应赔偿责任。这种情况下，老板的责任将根据其过错的具体情况和法律的规定来确定。

建议与总结：

• 对于工人而言，应明确与用人单位的劳动关系，并确保用人单位为自己购买了工伤保险。
• 对于用人单位而言，应提供安全的工作环境，合理安排工作任务，避免长时间高强度工作，以减少工人突发疾病的风险。
• 如发生争议或疑问，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和解决方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何进一步的法律问题，欢迎随时向我提问。