被开除留置期间停发的工资是否要补发，需根据被留置人员的身份及最终处理结果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员

1. 留置期间的一般处理：

   • 根据相关规定，公职人员在留置期间，其工资待遇会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。

2. 最终结论不同的后续处理：

   • 未受到处分：若经调查核实，公职人员无违法违纪行为，或法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，则其工资待遇将恢复，减发的工资予以补发，留置期间计入工作年限。
   • 受到处分：若公职人员受到开除等处分，则从作出处分决定的次月起取消原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇，此时停发的工资不再补发。

二、企业员工

1. 法律法规与单位规章制度：

   • 对于企业员工被留置期间的工资待遇，法律法规并未作出统一明确规定。因此，处理时通常需参考企业的规章制度和劳动合同约定。

2. 单位规章制度明确的情况：

   • 若企业规章制度中明确规定，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间企业可以停发工资，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则企业按照该制度停发工资是合法的，此时停发的工资一般不再补发，除非规章制度另有规定或双方另有约定。

3. 单位规章制度不明确或未规定的情况：

   • 若企业没有相关规定，则需根据具体情况判断。一般而言，若员工因被留置无法正常提供劳动，企业可能会依据“按劳分配”原则停发工资。但若能证明员工虽被留置但仍通过合理方式为企业提供了劳动，则员工有权要求企业支付相应工资，此时停发的工资应当补发。

4. 特殊情况处理：

   • 如果企业员工被监察机关采取留置措施后，未被移送司法机关处理，或案件被撤销、不起诉等，单位应当按时足额支付员工工资，包括留置期间停发的工资。
   • 若员工被依法判处管制、拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位可按劳动合同约定的标准支付工资，此时留置期间停发的工资是否补发需根据劳动合同和公司规章制度确定。
   • 若员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并无需支付经济补偿金，此时留置期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规章制度确定，一般而言，停发的工资不再补发。

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