员工在门店发生工伤，赔偿责任一般由公司承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与责任主体
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在门店内因执行工作任务而受伤，且符合工伤认定的条件，那么该伤害应被视为工伤。
责任主体：在工伤认定的情况下，赔偿责任主要由公司承担。公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤害赔偿责任。同时，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。
二、特殊情况下的责任划分
第三方侵权：如果员工在门店内受伤是由于第三方的侵权行为导致的，例如顾客的不当行为或供应商的设备故障等，那么赔偿责任将由致害方承担。在这种情况下，员工可以向致害方主张民事赔偿。
员工自身过错：如果员工在门店内受伤是由于其自身的故意或重大过失导致的，例如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么员工本人可能需要承担相应的责任。然而，这并不意味着公司完全免责，公司仍需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
门店安全隐患：如果门店内部存在安全隐患，例如地面湿滑、设备老化等，且公司未能及时采取有效措施加以修复和杜绝，导致员工受伤，那么公司通常需承担主要责任。因为公司有义务为员工提供安全的工作环境，并定期进行安全检查和隐患排查。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是确定赔偿责任和享受工伤保险待遇的前提条件。
保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和确定赔偿责任。
协商与诉讼：在确定赔偿责任后，员工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名员工在门店内搬运货物时，由于地面湿滑而不慎摔倒受伤。在这种情况下，如果门店未能及时清理地面或设置警示标志，导致员工受伤，那么公司应承担主要责任。员工可以向公司主张医疗费用、误工费等赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工在门店发生工伤时，赔偿责任一般由公司承担。但具体责任划分需根据工伤认定、第三方侵权、员工自身过错以及门店安全隐患等多种因素进行综合考虑。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。