结论：装门的师傅受伤，责任归属需视具体情况而定，不一定完全由门店老板负责。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系角度：

   • 如果装门的师傅是门店老板直接雇佣的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，员工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是员工在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
   • 例外情况：如果师傅受伤是由于自身故意或者重大过失造成的，或者师傅违反了安全操作规程等，那么门店老板的责任可能会相应减轻或者免除。

2. 承揽关系角度：

   • 如果装门的师傅与门店老板之间是承揽关系，即师傅按照老板的要求完成装门工作，老板支付报酬，那么师傅在完成工作过程中受伤，一般不由门店老板负责。因为承揽关系中，承揽人（师傅）需要自行承担工作过程中的风险。
   • 例外情况：如果门店老板在定作、指示或者选任方面存在过失，比如提供了不安全的工具或者指示师傅进行危险操作等，那么门店老板可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任角度：

   • 如果师傅受伤是由于第三方的过错造成的，比如其他施工人员的疏忽或者故意行为，那么责任应当由第三方承担。门店老板在承担责任后，有权向第三方追偿。

4. 安全保障义务角度：

   • 无论师傅与门店老板之间是雇佣关系还是承揽关系，门店老板都有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障师傅的人身安全。如果门店老板未尽到安全保障义务，导致师傅受伤，那么门店老板可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于门店老板来说，为了降低法律风险，建议在雇佣或者承揽装门师傅时，明确双方的权利义务关系，并签订书面合同。同时，要确保提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。
• 对于装门的师傅来说，如果受伤，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果双方对责任归属存在争议，建议先通过协商解决。协商不成的，可以寻求第三方调解或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。