在工厂里发生争执时，是可以报警的。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律性质与责任：

   • 工厂内的争执，若升级为打架斗殴等违法行为，将可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据情节轻重，涉案人员可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。若争执导致人员重伤或持械斗殴等严重后果，还可能涉嫌刑事犯罪，如聚众斗殴罪、故意伤害罪等，将承担更严重的法律责任。

2. 报警的必要性：

   • 报警是制止违法行为、防止伤害进一步扩大的有效手段。在争执发生时，及时报警可以让警方迅速介入，控制事态发展，保护当事人的生命财产安全。
   • 警方会依据现场情况、调查结果来公正处理纠纷，确定责任归属。这有助于维护工厂的正常生产秩序，保障当事人的合法权益。
   • 通过法定程序处理争执事件，能够确保处理的公正性和合法性，避免私下解决可能带来的不公和后续纠纷。

3. 警方的处理流程：

   • 报警后，警方会迅速赶到现场，对争执双方进行询问，调查相关证人，查看现场监控等证据，以全面了解事件经过。
   • 根据调查结果，警方将依法对涉案人员进行相应处理，包括行政处罚或刑事立案。若争执导致人员受伤或财产损失，警方还会协助受害者通过法律途径追究相关人员的民事责任，要求赔偿损失。

4. 法律建议：

   • 作为律师，我强烈建议在工厂里发生争执时立即报警，让警方介入调查并处理。这不仅可以保护您的合法权益，还可以避免事态进一步恶化。
   • 工厂管理层也应加强内部管理，预防争执事件的发生。例如，可以建立有效的沟通机制，及时解决员工之间的矛盾和纠纷；同时，建立应急机制，一旦发生争执事件能够迅速响应并配合警方工作。
   • 对于受害者而言，及时报警并保留相关证据是维护自身权益的重要途径。在报警后，应积极配合警方的调查工作，并提供必要的证据和信息。

特殊情况说明：

• 如果争执并未升级为违法行为，只是普通的口角或意见不合，虽然也可以报警，但警方可能会建议双方通过协商、调解等方式解决纠纷。在这种情况下，您可以考虑与对方进行沟通，寻求和解或寻求工厂管理层的帮助进行调解。

总之，在工厂里发生争执时，报警是一种有效的解决方式。它不仅可以保护您的合法权益，还可以维护工厂的正常生产秩序。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。