针对您提出的“员工违反劳动合同是否属于犯罪以及如何处理”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

一、员工违反劳动合同是否属于犯罪

员工违反劳动合同本身并不直接等同于犯罪。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工违反劳动合同，可能涉及违约行为，但并不一定构成犯罪。是否构成犯罪，需根据具体行为性质及后果来判断。例如，若员工利用职务之便侵占公司财物、挪用资金等，且数额较大，则可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪。

二、员工违反劳动合同的处理方式

员工违反劳动合同的处理方式，需依据具体违法行为及严重程度而定，主要包括以下几种情况：

1. 一般违纪处理：

   • 若员工存在迟到、早退、违反操作规程等一般违反用人单位规章制度的行为，用人单位可按照内部合法制定的规章制度进行处理，如警告、记过、扣除绩效奖金等。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。

2. 严重失职处理：

   • 若员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。重大损害的标准通常由用人单位在规章制度中明确规定。

3. 违反竞业限制或保密义务处理：

   • 若员工违反竞业限制协议或保密协议，泄露用人单位商业秘密或违反竞业限制约定到竞争单位工作，用人单位可要求员工承担违约责任，支付违约金。若给用人单位造成损失，还需赔偿损失。

4. 提供虚假信息处理：

   • 若员工在入职时提供虚假学历、工作经历等信息，导致劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同。

5. 法律追究：

   • 若员工的违法行为构成犯罪的，如职务侵占、挪用资金等，将依法追究刑事责任。此时，用人单位应配合司法机关进行调查，并提供相关证据。

三、处理原则

在处理员工违反劳动合同的行为时，用人单位应遵循合法、合理、公正的原则，保障员工的合法权益。同时，用人单位自身也需确保处理行为合法合规，避免陷入新的法律纠纷。

四、建议

• 对于轻微违规行为，建议用人单位采取内部警告、培训等纠正措施，帮助员工认识错误并改正。
• 对于严重违规行为，用人单位应依法解除劳动合同，并做好相关证据的收集和固定工作，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
• 若员工行为涉嫌犯罪，用人单位应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查。

综上所述，员工违反劳动合同并不直接等同于犯罪，其处理方式需依据具体违法行为及严重程度而定。用人单位在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保自身权益得到保障的同时，也尊重员工的合法权益。