即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资报酬。这是基于我国相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第八十二条：
- 第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，负有支付工资的义务。
- 第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款不仅保障了劳动者的工资权益，还对用人单位未依法签订劳动合同的行为进行了惩罚性规定。
维权方式与步骤
面对上班没签合同且用人单位不给工资的情况，劳动者可以采取以下维权步骤：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以保留相关聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
注意事项与证据收集
- 证据收集：在维权过程中，劳动者务必注意收集并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据包括但不限于工作证、服务证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细、其他劳动者的证言等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资或未签订劳动合同的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
可能的法律后果
- 用人单位责任：如果用人单位未依法支付工资或未签订劳动合同，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因未签订劳动合同而向劳动者支付双倍工资。
- 劳动者权益：劳动者通过合法途径维权后，有权获得应得的工资报酬以及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。
总结：即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资报酬。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。