结论：员工起诉公司未缴纳社保，一般情况下不会直接导致公司账户被冻结，但在特定情形下，公司账户存在被冻结的可能性。具体分析如下：

1. 常规诉讼流程中不会直接冻结账户
   员工以未缴纳社保为由提起劳动仲裁或民事诉讼时，仲裁机构或法院通常不会直接冻结公司账户。根据《社会保险法》第八十三条，员工可先向社保行政部门投诉，要求责令公司补缴；若公司拒不履行，社保行政部门可申请法院强制执行。此过程中，账户冻结属于强制执行阶段的措施，而非诉讼立案后的常规操作。

2. 员工申请财产保全的例外情形
   若员工在诉讼中同时申请财产保全（需提供担保），法院可能冻结公司账户。但需满足以下条件：

   • 员工需证明公司存在转移财产、逃避债务的风险；
     
   • 保全范围限于诉讼请求金额（如补缴社保费用及滞纳金）；
     
   • 法院审查后认为保全必要且合理。
     实践中，此类保全申请因社保纠纷的公益属性，获批概率较低。

3. 行政强制执行阶段的冻结风险
   若社保行政部门作出《社会保险费征收决定书》后，公司未在法定期限内补缴，行政部门可申请法院强制执行。此时，法院可能采取冻结账户、划拨存款等措施。根据《社会保险法》第六十三条，此为行政强制程序，与员工个人诉讼无关。

建议：

• 公司应依法缴纳社保，避免行政处罚及诉讼风险；
  
• 若面临员工起诉，可主动协商补缴方案，降低账户冻结可能性；
  
• 如账户被错误冻结，可向法院提出执行异议，要求解除保全措施。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规、劳动争议解决等法律问题。