您好，关于您提出的“离职提档了还需要给他开离职证明吗”的问题，我可以明确地告诉您：即使已经提档，用人单位仍然需要为劳动者开具离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果没有离职证明，劳动者可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇等困境，甚至在再次求职时也可能因为缺乏离职证明而受到影响。

再者，从用人单位的角度来看，开具离职证明也是其应尽的责任和义务。如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担因未出具离职证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。

因此，无论是否已经提档，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者开具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。