针对您提出的“劳动合同如果签的自动离职扣一月工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在正常情况下，单位不应因劳动者离职而扣除一个月工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法律规定和合同约定，提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位，其离职行为就是合法的，单位无权因此扣除工资。

接下来，我们分析几种特殊情况：

1. 劳动者违规离职：如果劳动者未按照法律规定和合同约定提前通知单位，而是擅自离职，且这种行为给单位造成了实际损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但即便如此，单位也不能随意扣除一个月工资作为赔偿。单位需要证明损失的具体大小，并且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十五条）。

2. 单位约定扣除工资：有些单位可能会在劳动合同中约定，如果劳动者未提前通知离职，将扣除当月工资。但这样的约定在法律上是不具有效力的。因为《劳动合同法》明确规定了员工需要承担违约金的情况只有两种：一是违反竞业限制，二是违反培训服务期的约定。除此之外，单位不得随意约定扣除工资作为违约金。

那么，如果单位真的扣除了您的工资，您应该如何维权呢？

• 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资扣除的问题。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 仲裁：最后，如果投诉也没有得到满意的解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位不应因劳动者离职而扣除一个月工资。如果单位有这样的行为，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。