您在厂子干活出事住院后，工资的支付问题主要取决于是否构成工伤以及工厂的责任承担情况，以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工厂干活时出事并构成工伤，那么在您住院接受治疗期间，工厂应当按照您原来的工资标准向您支付工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

2. 若不构成工伤：

   • 如果您在工厂干活时出事并不构成工伤（例如，因个人疏忽或违反操作规程导致的事故，且不符合工伤认定的其他条件），那么工厂可能没有义务继续支付您住院期间的工资。但这种情况下，工厂仍可能基于人道主义考虑或内部规定给予您一定的经济补助。
   • 特殊情况：即使不构成工伤，如果工厂在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），导致您出事住院，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。但这一责任并不等同于继续支付工资，而是根据过错程度和实际损失进行赔偿。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己在工厂干活时出事构成工伤，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确保您能够享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）的关键步骤。
• 与工厂协商：在申请工伤认定的同时，您可以与工厂进行协商，了解工厂对于您住院期间工资支付的态度和计划。如果工厂拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好与事故相关的所有证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），以便在需要时证明自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在工厂干活出事住院后工资支付问题上遇到困难或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。