公职人员因车祸导致不能上班，并不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括工伤认定、劳动合同的约定以及用人单位的具体规定等。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公职人员是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 若公职人员因车祸导致不能上班，且该车祸符合工伤认定的条件，那么公职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在此期间，用人单位通常不得随意辞退员工。
工伤认定程序：
- 公职人员或其用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因工伤或疾病导致不能上班时的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么用人单位应依据相关法律法规和规章制度来处理。
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工因工伤或疾病导致不能上班时的管理规定。
- 如果规章制度中明确规定了在此情况下不得辞退员工，或者规定了辞退员工的条件和程序，那么用人单位应遵守这些规定。
三、用人单位角度
用人单位的自主权：
- 在不违反法律法规和劳动合同的前提下，用人单位有一定的自主权来决定员工的聘用、辞退等事项。
- 但是，如果公职人员因车祸导致不能上班的情况符合工伤认定的条件，且劳动合同或规章制度中没有规定可以辞退，那么用人单位通常不得随意辞退员工。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为工伤员工提供必要的医疗救治和康复条件，以及支付停工留薪期工资等。
- 如果用人单位违反这些义务，可能会面临法律责任。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 公职人员或其用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
与用人单位沟通：
- 公职人员应与用人单位保持沟通，了解用人单位对此事的处理意见和态度。
- 如果用人单位有辞退的意向，公职人员可以要求用人单位提供合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果公职人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，公职人员因车祸导致不能上班并不一定会被辞退。这取决于工伤认定、劳动合同的约定以及用人单位的具体规定等多种因素。如果公职人员遇到此类问题，建议及时申请工伤认定、与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。