针对您提出的“临时工有劳动合同当兵后回原单位工龄是否连续计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于参军前在集体所有制单位工作和从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人，其工龄计算是有明确规定的。根据相关政策文件，如浙江省内务局发布的《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》等，这类退伍军人在退伍后安排到全民企业作固定工的，他们的工龄计算可以遵循特定原则。

具体到您的情况，如果您在参军前是作为临时工（合同工）在原单位工作，并且之后入伍，那么在您退伍后回到原单位（或安排到全民企业作固定工）时，您的工龄计算可以这样处理：

1. 参军前的工龄计算：

   • 如果您在参军前作为临时工（合同工）在原单位连续工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么您参军前在原单位的工作时间可以计算为参军前的工龄。

2. 当兵期间的工龄处理：

   • 当兵期间，虽然您不在原单位工作，但这段经历通常会被视为国家服务期，不影响您参军前工龄的连续性计算（在特定政策下，可能视为视同缴费年限或特殊工龄处理，具体需依据当地政策）。不过，直接计算为原单位工龄的部分主要是参军前的工作时间。

3. 退伍后的工龄接续：

   • 退伍后，如果您回到原单位工作，并且之前作为临时工（合同工）的工作时间符合连续工作的条件，那么您参军前在原单位的工作时间可以与退伍后回到原单位的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 为了证明您的临时工工作经历，您需要提供充分的资料，如工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些材料是认定工龄的关键依据。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在临时工期间有中断工作的情况，那么中断前的工作时间可能不会被计入连续工龄。
   • 另外，不同地区的政策可能有所差异，具体计算方式还需依据您所在地区的具体政策规定。

综上所述，如果您在参军前作为临时工（合同工）在原单位连续工作，并且之后入伍退伍后回到原单位，那么在满足一定条件（如提供充分证明材料、临时工期间连续工作等）的情况下，您的参军前在原单位的工作时间可以与退伍后回到原单位的工作时间合并计算为连续工龄。建议您咨询当地的人力社保部门或原单位的人事部门，以获取更具体、更准确的政策解读和指导。