带人出去打工，若伤者是在工作过程中受伤，且属于工伤范畴，则一般应由用人单位承担主要责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 责任归属分析

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工伤，用人单位负有赔偿的责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。若用人单位已购买工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位自行承担。

   • 例如：张三带李四去某工厂打工，李四在工作时受伤，若该工厂已购买工伤保险，则李四的医疗费用等将由工伤保险基金支付。

2. 带头人责任：带头人（如本题中的“带人出去打工”的人）在一般情况下，并不直接对伤者的受伤承担责任，除非其存在过错或违法行为，如故意隐瞒工作风险、未提供必要的安全防护等。若带头人存在此类行为，则可能需承担一定的赔偿责任。

   • 例如：若张三明知某工厂存在严重的安全隐患，却仍带李四去该工厂打工，且未告知李四相关风险，导致李四受伤，则张三可能需承担一定的赔偿责任。

二. 处理建议

1. 确认工伤：首先，应尽快确认伤者的受伤是否属于工伤范畴。若属于，则按照工伤赔偿流程进行处理。

2. 协商赔偿：若用人单位未购买工伤保险，或工伤赔偿不足以覆盖伤者的全部损失，可与用人单位进行协商，要求其在合理范围内进行赔偿。

3. 法律途径：若协商无果，伤者或其家属可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼。

我建议，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，明确责任归属，并尽量通过协商的方式解决问题。若协商无果，则应及时寻求法律帮助，以维护自身权益。您还有其他问题需要咨询吗？