正式工请假多是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定带薪假期（通常不扣工资）
病假：
- 员工因病需要治疗或休息而请的假，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假：
产假与陪产假：
- 女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期，产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。
年休假：
- 职工累计工作一定年限后享受的带薪休假，年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
产检假：
- 女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，产检假期间工资不会被扣除。
社会活动假：
- 劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等，期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
二、非法定带薪假期（可能扣工资）
事假：
- 员工因个人私事向单位请的休假，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果员工的月基本工资是5000元，请了1天的事假，那么扣薪金额大约是229.89元（5000元/21.75天）。
其他非法定带薪假期：
- 如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。
三、公司规定与注意事项
- 公司规定：不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 法律法规：公司在处理请假事宜时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违法克扣工资，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 提前规划：员工在请假前应提前规划好假期和收入，了解公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地安排自己的工作和生活。
- 咨询与沟通：如果员工对公司的请假政策或工资计算方式有疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以便获得准确的解答和指导。
综上所述，正式工请假多是否会扣工资取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。