瞒报工资收入是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动的代价，用人单位有义务如实记录并支付劳动者的工资。瞒报工资收入，即故意隐瞒或虚报劳动者的实际工资，违反了工资支付的准则，属于违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。

二、对劳动者的影响

1. 社保权益受损：瞒报工资收入会导致劳动者的社会保险缴费基数失准。社会保险缴费基数通常是根据劳动者的工资收入来确定的，如果工资被瞒报，那么缴费基数也会相应降低，从而影响劳动者在社保方面的权益，如养老金、医疗保险等。

2. 劳动报酬权受侵害：工资是劳动者应得的报酬，瞒报工资收入实际上是对劳动者劳动报酬权的侵害。劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，而瞒报行为则剥夺了劳动者的这一权利。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：对于瞒报工资收入的用人单位，劳动监察部门有权进行查处，并要求其补发工资、缴纳罚款等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 应对措施：

   • 收集证据：如果您发现用人单位存在瞒报工资收入的情况，建议您首先收集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明您的实际工资收入。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其如实申报并补发工资。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起用人单位瞒报工资收入被查处的案例。这些案例告诉我们，瞒报工资收入不仅违法，而且最终都会受到法律的制裁。因此，作为劳动者，我们应该增强自己的法律意识，及时维护自己的合法权益；作为用人单位，也应该遵守法律法规，如实申报并支付劳动者的工资。

总结与建议：瞒报工资收入是违法的，它损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。如果您发现用人单位存在瞒报工资收入的情况，建议您及时收集证据并采取相应的应对措施。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。