企业与现役军人违法签署劳动合同，主要会面临行政处罚，并可能承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，现役军人不得从事第二职业或与现役军人身份不符的工作，这是为了维护军队的纪律性和战斗力。如果企业违反这一规定，与现役军人违法签署劳动合同，将可能面临劳动行政部门的处罚。具体处罚措施可能包括：

1. 警告与罚款：劳动行政部门有权对企业进行警告，并处以一定数额的罚款，以惩戒其违法行为。
2. 责令改正：劳动行政部门可以责令企业立即停止与现役军人的违法劳动合同关系，并纠正其他相关违法行为。

二、民事赔偿责任

除了行政处罚外，企业还可能因违法签署劳动合同而承担民事赔偿责任。这主要体现在以下几个方面：

1. 合同无效的后果：由于与现役军人签署的劳动合同违反了法律的强制性规定，因此该合同将被视为无效。合同无效后，企业可能因已经支付的工资、福利等费用而遭受经济损失，同时如果现役军人因执行该合同而遭受了损失（如因无法履行军队职责而受到的处分等），企业也可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 对现役军人权益的侵害：如果现役军人因执行违法劳动合同而遭受了人身损害或其他损失，企业还可能因侵害现役军人权益而承担民事赔偿责任。

三、建议与措施

为了避免上述法律后果，企业应当严格遵守相关法律法规，不得与现役军人违法签署劳动合同。如果企业确实需要雇佣人员，应当通过合法途径进行招聘，并确保所雇佣的人员符合法律法规的要求。

如果企业已经与现役军人违法签署了劳动合同，应当立即采取措施纠正这一违法行为。具体措施包括：

1. 与现役军人协商解除劳动合同：企业可以与现役军人协商，达成一致意见后解除劳动合同，并妥善处理相关事宜。
2. 向劳动行政部门报告并接受处理：企业应当主动向劳动行政部门报告其违法行为，并接受劳动行政部门的调查和处理。

企业在与现役军人签署劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。