怀孕期间，女职工有权自主决定辞职时间，但需遵循法律规定的程序。针对您提出的“怀孕几个月以后可以领导职务辞职”的问题，我将从法律权益、辞职时间选择、辞职程序及注意事项等角度为您详细解答。
一、法律权益
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，怀孕女职工有权自主决定是否继续工作，以及何时辞职，用人单位无权强制要求。
二、辞职时间选择
工作轻松无压力：若您的工作性质相对轻松，无太大压力，建议在预产期前1-2个月辞职。这样既能多积攒工资和福利，为孕期提供更充足的经济保障，又能避免因工作变动带来的不必要的心理压力。
工作强度大、环境不佳：若您的工作强度大，或工作环境对孕妇和胎儿有潜在危害，建议在怀孕6-7个月时辞职。此时胎儿相对稳定，辞职能避免工作对孕妇和胎儿产生不良影响。
考虑社保问题：在决定辞职时间时，还需考虑社保问题，特别是生育险的连续缴纳。建议提前了解当地政策，确保在符合报销条件的前提下再做辞职决定。
三、辞职程序
提前通知：根据《劳动合同法》，正常情况下劳动者辞职需提前一定时间通知用人单位。若您不在试用期，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。
完成工作交接：在辞职前，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是对用人单位的负责，也是对自己职业声誉的维护。
四、注意事项
保持冷静和理智：在辞职过程中，可能会遇到来自用人单位或同事的压力和误解。此时，应保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定。
关注身体健康：怀孕期间，身体健康和情绪状态至关重要。在决定辞职时间时，应充分考虑自己的身体状况和情绪需求，确保自己和宝宝的健康不受影响。
保留相关证据：在辞职过程中，建议保留好与工作相关的文件、邮件、通知等书面证据，以及与用人单位就辞职事宜的沟通记录。这些证据在后续可能出现的维权过程中将起到关键作用。
举例说明：假设您是一名怀孕的女职工，目前工作强度较大，且工作环境对孕妇和胎儿有潜在危害。您可以在怀孕6-7个月时，以书面形式提前三十日告知用人单位您的辞职决定，并协商好工作交接事宜。在此过程中，您应保留好相关证据，以备后续可能出现的维权需要。
最后，我想强调的是，怀孕期间的女职工在辞职问题上享有充分的法律权益。在决定辞职时间时，应综合考虑自己的身体状况、工作性质、社保问题等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。