怀孕期间申请停薪留职，领导是否会批准，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、你的具体情况以及领导的个人判断等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于停薪留职的具体规定。有些公司可能明确规定了停薪留职的申请条件、审批流程以及批准与否的标准。
- 如果公司规章制度中明确规定了怀孕期间可以申请停薪留职，并且你符合相关条件，那么领导批准的可能性就相对较大。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么领导在审批时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素。
你的具体情况：
- 你的工作性质、工作表现以及在公司中的地位等也会影响领导的决策。如果你在公司中表现优秀，且你的工作对于公司来说较为重要，领导可能会更加倾向于批准你的申请，以保持团队的稳定性和工作的连续性。
- 另外，你的怀孕情况、身体状况以及医生建议等也是领导需要考虑的因素。如果你的怀孕情况较为特殊，需要更多的休息和照顾，领导可能会更加理解并批准你的申请。
领导的个人判断：
- 领导的个人判断也是影响审批结果的重要因素。不同的领导可能有不同的管理风格和决策方式，有些领导可能更加注重员工的福利和关怀，而有些领导则可能更加注重公司的利益和效率。
- 因此，在申请停薪留职时，你可以尝试与领导进行沟通，了解他的想法和顾虑，并尽量提供充分的理由和证据来支持你的申请。
法律建议：
- 在申请停薪留职前，建议你先了解相关的法律法规和公司规章制度，确保自己的申请符合规定。
- 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或相关领导，了解停薪留职的具体申请流程和审批标准。
- 如果领导最终没有批准你的申请，你可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、安排远程工作等，以平衡工作和家庭的需要。
可能后果：
- 如果领导批准了你的停薪留职申请，你需要按照公司的规定办理相关手续，并确保在停薪留职期间遵守公司的规章制度和法律法规。
- 如果领导没有批准你的申请，你需要继续履行工作职责，或者与公司协商其他解决方案。如果未经批准擅自离职或旷工，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
总之，怀孕期间申请停薪留职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。