核心结论：若试用期7天按80元/天计算且被辞退，您有权要求用人单位支付合法报酬，并可结合具体情况主张其他权益。以下是具体分析：

1. 试用期工资的合法性核查

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 若80元/天低于当地最低工资标准：例如，某地月最低工资为2000元（按21.75天计算，日薪约92元），则80元/天不合法，用人单位需补足差额。
  
• 若80元/天符合最低标准：用人单位仍需按实际工作天数支付工资，不得克扣。

2. 被辞退的合法性审查

用人单位在试用期解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违纪等）。若用人单位无法证明辞退合法，可能构成违法解除：

• 违法解除的后果：您有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金（通常为半个月工资）。
  
• 举证责任：用人单位需提供证据证明辞退合法（如录用条件、考核记录等），否则需承担不利后果。

3. 维权步骤建议

1. 与用人单位协商：要求支付全额工资，并说明辞退理由是否合法。
   
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向当地劳动监察大队举报。
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、赔偿金等。

4. 注意事项

• 保留证据：保存工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等材料。
  
• 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：您应首先确认工资是否合法，再审查辞退理由是否充分。若用人单位存在违法行为，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。