招收退休人员本身并不违法。退休人员与企业之间的关系，并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：

劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律性质：劳动关系受《劳动法》严格管控，涵盖了工时、薪资、社保等各个方面，具有强制性和规范性。而劳务关系则更加自由，双方的权利与义务往往依赖于协议或合同来约定。

2. 适用对象：劳动关系主要适用于在职员工，而劳务关系则适用于包括退休人员在内的各种非在职人员。

招收退休人员的注意事项

1. 岗位适应性：若聘用退休人员从事高危险或需要特殊资格认证的职位，企业须确保他们的身体素质能够胜任工作，以避免因工作不适导致的安全事故或法律纠纷。

2. 合同签订：在签署劳务合同前，企业务必与退休人员明确双方权益及责任，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等，以免引起纷争。

3. 工作安排：企业应当依法安排工作任务和强度，确保退休人员的个人安全。避免安排过于繁重或危险的工作，以免对退休人员的身体健康造成损害。

可能的法律后果

如果企业在招收退休人员时未遵守相关法律法规或合同约定，可能会面临以下法律后果：

1. 合同纠纷：若因合同条款不明确或履行不当导致纠纷，企业可能需要承担违约责任或赔偿责任。

2. 劳动监察处罚：如果企业违反劳动法律法规，如未按时支付劳务费用、未提供必要的工作条件等，可能会受到劳动监察部门的处罚。

建议：企业在招收退休人员时，应充分了解相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到保障。同时，企业也应关注退休人员的身体健康和工作适应性，合理安排工作任务和强度。如果您在招收退休人员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。