在试用期离职时，您完全有权利获得已完成工作量的对应工资。以下是关于如何索要试用期离职工资的详细步骤和建议：

一、明确工资权益

首先，您需要明确自己在试用期内的工资权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、按照公司流程办理离职

1. 提交书面辞职申请：按照公司规定的流程，提交正式的书面辞职申请。这是办理离职手续的第一步，也是确保您离职过程合法合规的重要环节。
2. 办理工作交接：在离职前，与上级或相关部门办理好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

三、计算应得工资

1. 确认工作天数：根据实际工作天数，计算应得工资。这包括基本工资以及可能的加班工资等。
2. 扣除相关项：在计算工资时，需要扣除请假、迟到等扣除项，确保工资的准确性。

四、与用人单位协商支付事宜

1. 友好协商：在离职时，与用人单位友好协商工资支付事宜。明确说明自己的工作内容和应得报酬，要求用人单位按照约定或合理标准支付工资。
2. 保留协商证据：在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

五、通过法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交能证明劳动关系、工作情况及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
2. 了解时效：注意劳动仲裁的时效为一年。如果超过时效，可能会影响您的维权效果。因此，务必在时效内提出申请。

总之，在试用期离职时，您完全有权利获得已完成工作量的对应工资。通过明确工资权益、按照公司流程办理离职、计算应得工资、与用人单位协商支付事宜以及通过法律途径维权等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。