女方在正常上班的情况下男方让她离职并在家伺候他，分手后女方要求工资补偿，这一要求是否合理需分情况讨论：

1. 若双方存在明确的约定或协议：

   • 如果女方和男方之间有明确的书面或口头协议，约定女方在离职后男方将给予一定的工资补偿或其他形式的经济支持，那么这一要求在法律上是有依据的。根据《民法典》的相关规定，民事主体之间依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，如果存在这样的协议，女方有权要求男方按照协议履行支付工资补偿的义务。

2. 若双方不存在明确的约定或协议：

   • 在没有明确约定或协议的情况下，女方要求工资补偿可能缺乏直接的法律依据。工资补偿通常与劳动关系相关，而女方与男方之间并非劳动关系，而是基于情感关系的共同生活。在分手后，除非男方自愿给予经济补偿，否则女方无法强制要求男方支付工资补偿。
   • 不过，如果女方在共同生活期间为男方提供了家务劳动等无偿服务，且这些服务对男方的生活或工作产生了实质性的帮助，女方可以尝试从公平原则的角度出发，与男方协商一定的经济补偿。但这种补偿并非法律上的工资补偿，而是基于公平和道义的考虑。

3. 从法律救济的角度：

   • 如果女方认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，她可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，在没有明确约定或协议的情况下，女方提起诉讼要求工资补偿可能面临较大的法律风险。法院在审理此类案件时，通常会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决，如果缺乏足够的证据支持女方的诉求，法院可能不会支持她的请求。

建议：

• 在处理此类问题时，女方应首先尝试与男方进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，女方可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 同时，女方也应保留好相关证据，如聊天记录、协议文本等，以便在需要时提供证明。

总结：女方在正常上班的情况下男方让她离职并在家伺候他，分手后女方要求工资补偿是否合理，取决于双方是否存在明确的约定或协议。如果存在约定或协议，女方有权要求男方按照协议履行支付义务；如果不存在约定或协议，女方则可能缺乏直接的法律依据来要求工资补偿。在处理此类问题时，建议女方先与男方协商，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。