结论：女方要求男方上交全部工资的行为，在法律上并没有明确的支持或禁止，这主要取决于双方之间的约定以及具体情况。但一般来说，女方无权单方面要求男方上交全部工资，除非双方有明确的约定或存在特殊情况。

分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律中，并没有明确规定同居关系中一方必须上交工资给另一方。同居关系并不等同于婚姻关系，因此不受《民法典》中关于夫妻财产制度的规定约束。
   • 如果双方没有明确的约定，那么各自的工资收入应视为个人财产，另一方无权要求上交。

2. 约定层面：

   • 如果双方在同居期间有明确的约定，比如男方自愿将工资上交给女方管理，或者双方共同决定将工资用于共同生活开支等，那么这种约定是有效的，双方应遵守。
   • 但这种约定应当是自愿、平等、协商一致的，不能是一方单方面的要求或强迫。

3. 特殊情况：

   • 如果女方因照顾家庭、子女等原因无法工作，而男方有稳定的收入来源，双方可以协商由男方承担更多的家庭经济责任，但这并不意味着男方必须上交全部工资。
   • 另外，如果双方存在共同的投资、经营等行为，且工资收入与这些行为密切相关，那么工资的使用和管理可能需要根据具体情况来协商确定。

建议：

• 明确约定：如果双方希望在经济上有所安排，建议明确书面约定，包括工资的使用、管理、分配等，以避免未来可能出现的纠纷。
• 尊重个人意愿：任何经济安排都应基于双方的自愿和平等，不能强迫或单方面要求。
• 考虑实际情况：在做出经济安排时，应充分考虑双方的实际情况，如收入状况、家庭责任等，以确保安排的合理性和公平性。

可能后果：

• 如果女方单方面要求男方上交全部工资，而男方不同意，这可能导致双方之间的矛盾和纠纷。
• 如果双方没有明确的约定，而女方擅自使用或管理男方的工资，这可能构成对男方财产权的侵犯，男方有权要求女方返还或赔偿。

总之，女方要求男方上交全部工资的行为在法律上并没有明确的支持或禁止，这主要取决于双方之间的约定以及具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。