结论：分手后一般不需要额外赔偿，但需根据具体情况判断是否存在其他应赔偿的情形。
一、同居期间工资的性质
在同居期间，如果女方为男方提供了劳务并获得了工资，这通常被视为一种劳务合同关系或雇佣关系。工资是女方提供劳务的报酬，其性质与一般的劳动关系中的工资无异。因此，在分手后，男方无需因为同居关系的结束而额外支付女方工资或进行赔偿，因为工资已经在同居期间以劳务报酬的形式支付完毕。
二、是否存在其他应赔偿的情形
虽然工资问题在分手后一般无需额外处理，但我们需要考虑是否存在其他应赔偿的情形。这主要包括：
是否存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果在同居期间，男方存在欺诈、胁迫等行为，导致女方在违背真实意愿的情况下提供了劳务，那么女方可能有权要求男方进行赔偿。但这种情况需要女方提供充分的证据来证明男方的欺诈或胁迫行为。
是否存在共同财产或债务：
- 如果在同居期间，双方有共同财产或债务，那么在分手时，这些财产或债务需要按照法律规定或双方约定进行分割或承担。但这与工资问题无直接关联，而是涉及同居期间的财产和债务处理。
是否存在其他约定：
- 如果双方在同居期间有明确的约定，比如分手后需要支付一定的补偿或赔偿，那么男方可能需要按照约定履行。但这种情况需要双方有明确的书面或口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
保留相关证据：
- 如果女方认为自己在同居期间受到了不公平的待遇或存在其他应赔偿的情形，建议保留相关证据，如工资支付记录、劳务合同、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在分手后，双方可以尝试通过协商的方式解决可能存在的争议或问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就争议或问题达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自己的合法权益。
总结：分手后一般不需要因为同居期间女方干活给开工资而进行额外赔偿。但需根据具体情况判断是否存在其他应赔偿的情形，如欺诈、胁迫、共同财产或债务处理以及双方的其他约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。