可以报警。针对车间员工在岗干事时，超龄员工骂人的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、报警的法律依据

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，属于违法行为，可以处以相应的行政处罚。在此情况下，如果超龄员工的骂人行为构成了公然侮辱，那么被骂的员工完全有权报警，并要求公安机关依法处理。

二、报警的实际操作

1. 收集证据：在报警前，被骂的员工应尽可能收集相关证据，如现场录音、录像、目击者证言等，以证明超龄员工的骂人行为。
2. 报警流程：被骂的员工可以前往当地公安机关报案，或者拨打110报警电话。在报案时，应详细陈述事情经过，并提供相关证据。
3. 公安机关处理：公安机关在接到报案后，会依法进行调查。如果确认超龄员工的骂人行为构成了违法行为，公安机关会依法给予相应的行政处罚，如罚款、拘留等。

三、其他可能的解决途径

除了报警外，被骂的员工还可以考虑以下解决途径：

1. 与超龄员工协商：如果双方关系尚可，且骂人行为并未造成严重后果，被骂的员工可以尝试与超龄员工进行协商，要求其道歉并停止骂人行为。
2. 向车间管理层反映：如果协商无果，或者超龄员工的骂人行为已经影响到了车间的正常工作秩序，被骂的员工可以向车间管理层反映情况，要求管理层介入处理。
3. 寻求法律援助：如果超龄员工的骂人行为已经构成了侵权，被骂的员工还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静：在面对超龄员工的骂人行为时，被骂的员工应保持冷静，避免情绪激动导致事态升级。
2. 依法维权：无论选择哪种解决途径，被骂的员工都应依法维权，避免采取过激行为导致自己陷入法律纠纷。

总结与建议：车间员工在岗干事时，如果遭遇超龄员工骂人，可以报警并要求公安机关依法处理。同时，也可以考虑与超龄员工协商、向车间管理层反映或寻求法律援助等其他解决途径。在处理过程中，应保持冷静并依法维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。