在我国，法律并未强制规定收银员岗位必须提供担保。是否要求收银员提供担保，主要取决于用人单位的内部规定、行业惯例及岗位风险，且任何担保要求都必须遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。 以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以担保为名对劳动者提出不合理要求，旨在保护劳动者的合法权益。因此，从法律层面讲，用人单位要求收银员提供担保是不合法的，除非这种担保要求是基于双方平等、自愿、协商一致的基础上，且不违反法律强制性规定和公序良俗。但这种情况在实际操作中较为少见，且必须确保双方的权益得到充分保障。
二、用人单位层面
尽管法律有明确规定，但在实际商业活动中，用人单位出于资金安全、贵重物品管理或高度信任要求的考虑，可能会希望收银员等关键岗位的员工提供担保。这种担保需求可能源于用人单位对潜在风险的评估与防范，旨在降低员工在履行职责过程中可能给单位带来的损失风险。然而，即使用人单位有担保的需求，也必须严格遵守法律法规，不得通过扣押劳动者证件、收取财物等违法方式实现。如果劳动者自愿并通过合法合规的方式提供担保，如由第三方提供保证等，这种约定在不违反法律强制性规定和公序良俗的情况下，可能具有一定的效力。
三、劳动者层面
作为劳动者，面对用人单位提出的担保要求，应首先了解自己的权益和义务。劳动者有权拒绝用人单位提出的违法担保要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应认识到，在劳动关系中，双方应建立在平等、自愿、协商一致的基础上。如果劳动者对担保要求有疑虑或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、实际操作建议
最后需要提醒的是，是否需要收银员提供担保并没有固定的法律规定，而是由用人单位根据实际情况自主决定的。如果您对某个具体岗位的担保要求有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。