可以，其中一家公司给法定代表人发薪资在法律上是可行的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律可行性
劳动关系独立性：
- 法定代表人虽然与公司存在关联关系，但若其同时作为公司员工（如担任总经理、董事长等职务），则与公司之间构成劳动关系。在此情况下，公司向法定代表人支付薪资是合法的，因为这是对其提供劳动的报酬。
合同与协议：
- 法定代表人若与公司签订了劳动合同或相关服务协议，并明确约定了薪资及支付方式，则公司按照约定支付薪资是合理且合法的。
二、需注意的法律风险与合规要点
避免利益冲突：
- 若法定代表人同时担任多家公司的职务，需确保各公司之间的利益不发生冲突。例如，一家公司向法定代表人支付高薪，而该法定代表人又利用其在其他公司的地位进行不正当竞争或损害其他公司利益，则可能引发法律纠纷。
税务合规：
- 公司向法定代表人支付薪资时，需依法代扣代缴个人所得税。同时，需确保薪资支付符合税法规定，避免偷税漏税等违法行为。
公司章程与内部规定：
- 需检查公司章程及内部规定是否对法定代表人薪资支付有特别规定。如有，需遵循相关规定执行。
关联交易审查：
- 若公司向法定代表人支付薪资被视为关联交易，则需按照相关法律法规进行审查，确保交易公平、公正，避免损害公司及其他股东利益。
三、实际操作建议
明确劳动关系：
- 确保法定代表人与公司之间存在明确的劳动关系，并签订书面劳动合同或服务协议。
合理设定薪资：
- 根据法定代表人的职务、工作内容及市场薪资水平，合理设定其薪资标准。
完善内部审批流程：
- 建立完善的薪资支付审批流程，确保薪资支付符合公司规定及法律法规要求。
定期审计与监督：
- 定期对薪资支付情况进行审计与监督，确保合规性并及时发现潜在问题。
举例说明：假设张先生同时担任A、B两家公司的法定代表人，并在A公司担任总经理职务。若A公司与张先生签订了劳动合同，并明确约定了其作为总经理的薪资及支付方式，则A公司按照约定向张先生支付薪资是合法且合理的。但需注意，张先生在B公司的行为不得损害A公司利益，且A公司需依法代扣代缴张先生的个人所得税。
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