签了合同但没拿到辞职时的工资，通常是可以要求一次结清的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与一般情况

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，并与用人单位形成了劳动关系，就有权在离职时获得相应报酬。

特定情况下的工资结算

1. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就当场结清工资达成一致意见，用人单位应当按照协商结果执行。这是最直接也最有效的方式，可以避免后续的纠纷。

2. 用人单位存在过错：

   • 恶意拖欠工资：若用人单位有恶意拖欠工资的历史记录或其他证据表明其可能不会按时支付，劳动者可以要求当场结清以保障权益。
   • 严重违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者辞职时有权要求当场结清工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者生活困难：若劳动者能证明目前生活极度困难，急需工资解决基本生活问题，用人单位应酌情考虑当场结清。这种情况下，劳动者可以向用人单位说明自己的困境，并请求其理解与支持。

工资计算与标准

工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果合同中有明确的工资数额和工资构成（如基本工资、绩效工资等），则应按照合同约定来结算。若无约定，可参照公司相同或相似岗位的工资标准执行，或者根据劳动者实际提供的劳动量和市场行情来合理确定。

维权途径与注意事项

1. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定和自己的诉求，要求其按规定一次性结清工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。在投诉时，要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和应得工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要遵循法定程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项：

• 劳动者在要求一次结清工资时，应确保已按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。
• 保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作凭证等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，签了合同但没拿到辞职时的工资，劳动者有权要求用人单位一次结清。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。