拖欠员工工资，员工确实可以索要赔偿。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

索要赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。

索要赔偿所需证件及材料

在索要赔偿时，员工需要准备以下证件和材料以证明自己的权益：

1. 劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明用人单位未按时足额支付工资的事实。
3. 解除劳动合同的证明（如适用）：如果员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，需要提供解除劳动合同的证明。
4. 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，以进一步证明劳动关系和拖欠工资的事实。

索要赔偿的流程

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

注意事项

• 在索要赔偿的过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。