结论：国庆放假后10月7号入职，一般不算全月工资，具体工资计算需依据劳动合同约定及公司规定，并结合实际出勤天数。
分析说明：
工资计算的基本原则：
- 工资通常是根据员工实际出勤天数、工作小时数或完成的工作任务来计算的。在大多数情况下，如果员工未全月出勤，其工资将不会按照全月工资标准发放。
入职时间对工资计算的影响：
- 如果员工在国庆假期后的10月7号入职，那么其实际出勤天数将从入职当天开始计算。因此，在计算该月工资时，应仅考虑从10月7号起至月底的实际出勤天数，而非全月天数。
劳动合同与公司规定的重要性：
- 具体的工资计算方式可能因劳动合同的约定或公司规定而有所不同。有些公司可能规定，新入职员工在入职首月按实际出勤天数计算工资；而有些公司则可能采用其他计算方式，如按比例计算或设定固定的试用期工资。
- 因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同，并了解公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
实际出勤天数的计算：
- 在计算实际出勤天数时，应排除法定节假日、周末等非工作日。如果10月7号之后的日期中包含非工作日，那么这些天数不应计入实际出勤天数。
法律建议：
- 如果您对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和规定。
- 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指南：
- 在入职前，务必与公司确认工资计算方式、试用期规定等关键信息，并确保这些信息明确写入劳动合同中。
- 在工作过程中，保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果遇到工资计算方面的纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。