关于编外劳动合同制职工的待遇规定，这通常涉及多个方面，包括劳动合同管理、工资福利、日常管理以及考核奖惩等。以下是根据相关法律法规和政策，结合一般实践，为您提供的详细解答：

一、劳动合同管理

1. 劳动合同签订：

   • 用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同初次签订时，可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内，编外人员通常按本市最低工资标准发放工资。

2. 劳动合同期限与续签：

   • 劳动合同期限根据工作需要和双方协商确定，首次签订期限可能为1年，试用期为1个月。
   • 劳动合同期限届满，若用工部门有工作需要，且编外人员在合同期内考核合格，同时本人愿意续聘，可续签劳动合同。

3. 劳动合同解除与终止：

   • 编外人员自愿要求解除劳动合同的，需提前一定时间（如30天）提交书面辞职报告，并做好工作交接。
   • 编外人员达到法定退休年龄的，应当终止劳动合同，并依法办理退休手续。

二、工资福利待遇

1. 基本工资：

   • 编外人员的基本工资通常根据当年度企业职工最低工资标准设定，并包括个人应支付的社会保险和公积金等。

2. 工龄工资：

   • 初次录用的编外人员试用期满合格后，工龄满一年（含试用期）后，从第二年开始计算工龄工资。已在岗编外人员的工龄按实际在岗时间计算。

3. 岗位工资（津贴）：

   • 各单位可根据编外人员的岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。

4. 奖金与福利：

   • 编外人员可能享受与在编人员相似的奖金和福利待遇，具体根据单位经费情况或经营效益以及岗位职责核定。
   • 编外人员在聘用期内通常享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

三、日常管理

1. 请销假制度：

   • 编外人员需执行请销假管理，请假需按照单位规定执行，未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，视为旷工。

2. 岗位管理与考核：

   • 编外人员由岗位所在部门具体负责日常管理，包括考核、培训、思想道德教育等。
   • 考核周期可能为每季度一次，采用百分制量化评分，分别评定为“优秀、良好、合格、不合格”四个档次。

四、考核奖惩

1. 考核程序与等次：

   • 考核程序通常包括测评、打分等环节，考核等次根据得分情况确定。

2. 奖励与惩罚：

   • 对考核优秀的编外人员，可能给予一次性奖励或绩效奖励。
   • 对考核不合格或违反规定的编外人员，可能给予约谈、扣分、解除劳动合同等惩罚。

五、其他注意事项

• 编外人员的待遇规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同，具体需参照当地相关法律法规和政策执行。
• 编外人员在享受待遇的同时，也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，履行相应的义务。

综上所述，编外劳动合同制职工的待遇规定涉及多个方面，包括劳动合同管理、工资福利、日常管理以及考核奖惩等。具体待遇需根据当地相关法律法规和政策以及用人单位的规定来确定。