遇到拖欠工资的问题，警察通常不会直接通过定位等手段来处理，因为这属于劳动纠纷范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。不过，若拖欠工资行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，警察会依法介入处理。以下是对此问题的详细分析：
警察的职责范围
警察主要负责维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动。对于拖欠工资这类劳动争议问题，若不存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，警察通常不会直接介入纠纷的实质处理，也不会通过定位等手段来追踪或解决。这是因为拖欠工资主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，属于劳动纠纷范畴。
劳动者应对拖欠工资的正确做法
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。通过友好沟通，双方可以就工资支付时间、金额等进行协商并达成一致。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的法律保障。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
强制执行：
- 在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这将确保劳动者的权益得到最终实现。
涉嫌犯罪时的警察介入
- 若用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付），则属于刑事犯罪范畴。此时，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
建议：遇到拖欠工资的问题时，劳动者应优先通过劳动法律途径来解决。报警虽可能得到警察的初步调解或指导，但并非解决此类问题的主要方式。劳动者应充分利用协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。