针对您提出的“买了保险被公司辞退工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了公司辞退员工时的赔偿计算，以及保险与辞退赔偿之间的关系。下面，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司辞退员工的赔偿情况是根据辞退原因来定的，与员工是否购买了保险无直接关系。公司为员工购买保险，如社保、商业保险等，是员工的法定福利或额外福利，但这并不影响辞退时的赔偿计算。

一、合法辞退

如果公司是因为员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，您的工资将按照实际工作天数和合同约定的工资标准进行结算，直至离职日。

二、无过失性辞退

如果公司是因为员工不能胜任工作（经过培训或调岗后仍不能胜任）、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等无过失性原因辞退员工，那么公司需要提前通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资。

三、违法辞退

如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

关于保险

• 社保：如果因辞退导致社保中断，您可以要求公司配合办理减员手续，以便您及时续交社保或享受失业保险金等社保待遇。
• 商业保险：对于商业保险，如您购买了失业保险等，且符合申领条件，您可以按照保险合同的规定申领相应的保险金。

维权建议

如果您认为公司的辞退行为不合理或违法，建议您及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，买了保险被公司辞退时，工资的计算和赔偿主要取决于辞退的原因。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。