劳动者个人需要留存劳动合同。以下从法律要求、留存的重要性以及未留存的应对措施三个角度进行详细分析：

法律要求

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权且应当留存一份劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施，也是法律对用人单位的明确要求。

留存劳动合同的重要性

1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的直接证据。在发生劳动纠纷时，劳动合同能够清晰地证明双方之间的权利义务关系，为劳动者维权提供有力支持。
2. 明确权利义务：劳动合同中详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资结构等关键条款。留存劳动合同有助于劳动者在日后可能出现的纠纷中，准确主张自己的权益。
3. 降低维权难度：一旦发生劳动纠纷，如工资支付争议、工作岗位变动、解除劳动关系等，劳动合同将作为关键依据。如果劳动者手中没有劳动合同文本，可能会增加维权的难度和成本。

未留存劳动合同的应对措施

如果劳动者未留存劳动合同，或者劳动合同遗失，可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出要求：劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。用人单位有义务提供劳动合同文本，这是其履行法律责任的表现。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
3. 协商或重新订立劳动合同：若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式，以恢复劳动合同的效力。

建议：劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，并妥善留存自己那份劳动合同。如果遇到用人单位拒绝提供劳动合同文本或遗失劳动合同的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。