针对员工不听老板话的问题，首先要明确的是，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及法律、管理和心理等多个层面的复杂情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：
法律角度：
- 明确沟通与期望：老板应与员工进行面对面沟通，清晰表达自己的期望和要求，同时了解员工的想法和困惑。这是建立有效管理的基础，也有助于避免因沟通不畅导致的误解和冲突。
- 核查公司规定与职责：老板需要确认自己的指令是否符合公司规章制度和员工的工作职责。员工有权拒绝执行超出职责范围或违反公司规定的指令，这是员工的合法权益。
- 遵循合法程序处理：如果员工的不服从行为严重或频繁，老板应遵循公司规定和程序，如进行正式警告、调整岗位或辞退等。但需注意，这些措施必须合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
管理角度：
- 改进沟通方式：老板应确保指令清晰明确，可以采用书面通知、集中培训和一对一沟通等多种方式传达任务信息。同时，鼓励员工主动询问不明确的地方，避免误解和执行偏差。
- 了解员工个性与需求：对于自我意识较强的员工，老板应通过单独谈话了解其想法和需求，强调团队合作的重要性，并在不影响整体工作的前提下给予一定自主权。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。
- 调整管理风格：老板需要反思并调整自己的管理风格，学习有效的管理技巧和方法。平衡权威与人性化管理，避免过于强硬或过于宽松的管理方式。
- 建立健全激励机制：将员工的工作表现与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激发员工的积极性和动力。这有助于形成积极向上的工作氛围，提高员工的工作效率和质量。
心理角度：
- 关注员工心理状态：老板应关注员工的心理状态和情绪变化，及时给予关心和支持。对于因个人原因导致的不服从行为，老板可以与员工进行深入沟通，了解其背后的原因，并尝试提供帮助和支持。
- 增强团队凝聚力：通过组织团队活动、加强团队沟通等方式，增强团队凝聚力。这有助于形成积极向上的团队氛围，减少员工之间的冲突和矛盾。
在实际操作中，老板和员工都应明确各自的权利和义务，遵守公司规章制度和劳动合同。老板应注重提升沟通技巧和管理能力，以公平、公正的态度对待每一位员工；员工也应积极配合老板的工作安排，提高自己的职业素养和工作能力。
如果遇到具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。