公司不肯发工资条是违法的，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。工资条是劳动者了解工资构成、核对金额等方面的重要依据，公司不提供工资条，劳动者将无法准确掌握自己的工资情况，在工资计算错误、加班工资未支付等问题出现时，也难以有效维护自身权益。

二、维权途径

1. 与公司沟通协商

   • 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确提出发放工资条的要求。
   • 在沟通过程中，员工可以强调工资条对自身了解工资构成、核对金额等方面的重要性，要求公司按规定提供。
   • 沟通过程中应保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。

2. 向工会反映

   • 如果公司设有工会，员工可以向工会说明情况，请求工会出面与公司管理层沟通协调，促使公司发放工资条。
   • 工会作为员工的代表组织，有责任和义务维护员工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正，并可能面临相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或者员工对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁机构会受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的请求而公司拒绝履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，员工应始终注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。
• 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，既能有效维护自身权益，又能避免不必要的法律风险。

总结：公司不肯发工资条是违法的，员工有权通过与公司沟通协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并理性对待问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。