事业编退休返聘本身并不违规，但返聘的年限及相关待遇等问题需依据具体规定和合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、事业编退休返聘的合法性
法律层面：我国法律并未禁止事业单位退休人员返聘。只要返聘过程符合相关法律法规，如签订合法的返聘合同，明确双方的权利和义务，返聘行为就是合法的。
政策层面：不同地区和不同事业单位可能对于退休返聘有不同的政策规定。有些单位可能鼓励退休人员返聘，以发挥其经验和技能；而有些单位则可能出于管理、成本等考虑，对返聘进行限制。因此，在返聘前，最好先了解所在单位的具体政策。
二、返聘年限的确定
合同约定：返聘年限通常会在返聘合同中明确约定。双方可以根据实际情况，协商确定返聘的期限，如一年、两年或更长时间。合同期满后，双方可以根据需要选择续签或终止返聘关系。
单位规定：除了合同约定外，有些事业单位可能对返聘年限有内部规定。这些规定可能基于单位的管理需要、人员配置情况等因素。因此，在返聘前，也需要了解并遵守单位的相关规定。
个人情况：返聘年限还可能受到退休人员个人情况的影响，如年龄、健康状况、工作能力等。如果退休人员年龄较大或健康状况不佳，单位可能会考虑缩短返聘年限或不予返聘。
三、返聘期间的待遇与权益
薪酬待遇：返聘期间的薪酬待遇通常会在返聘合同中明确约定。一般来说，返聘人员的薪酬可能会低于在职人员，但也会根据其工作经验、技能水平等因素进行合理确定。
社会保险：由于返聘人员已经享受了养老保险等社会保险待遇，因此在返聘期间通常不再重复缴纳社会保险费用。但是，双方可以在合同中约定其他形式的福利或保障措施。
工作条件与权益：返聘人员在工作期间应享有与在职人员相同的工作条件和权益，如合理的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果单位违反相关规定，返聘人员有权依法维护自己的权益。
四、建议与注意事项
签订书面合同：在返聘前，双方应签订书面的返聘合同，明确返聘期限、薪酬待遇、工作条件等关键条款，以避免后续产生纠纷。
了解单位政策：在返聘前，最好先了解所在单位的具体政策规定，以确保自己的返聘行为符合单位要求。
关注个人健康：退休人员在返聘前应关注自己的健康状况，确保能够胜任返聘工作。如果健康状况不佳，应及时告知单位并考虑终止返聘关系。
如果您在事业编退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。