关于公司放长假如何合法的问题，这主要涉及到员工的带薪年休假权益以及相关法律法规的遵守。以下是我为您整理的详细解答：
一、带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，都应享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：
二、公司放长假的合法条件
依法安排休假：公司应依法安排职工休假，确保符合条件的职工应休尽休。这包括制定职工休假年度计划，并建立管理台账，将年休假与休息日、法定节假日等衔接使用。
尊重职工意愿：在安排长假时，公司应尊重职工的意愿，统筹单位工作需要和职工生活需求，更加灵活地安排带薪休假。
支付工资报酬：职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
三、不合法放长假的后果
如果公司不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬的，将面临以下后果：
责令限期改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
加付赔偿金：对逾期不改正的，除责令该单位支付未休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
强制执行：对拒不支付未休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
四、建议与措施
完善休假制度：公司应结合实际制定和完善职工带薪年休假制度实施办法，明确职工带薪年休假享受条件、天数待遇、申请方式、履行程序等内容。
加强监督检查：公司应加大对执行休息休假制度情况的监督检查力度，及时发现和有效化解有关矛盾纠纷。
增强法律意识：公司应综合利用各种媒体渠道，采取多种形式加大职工法定节假日、带薪年休假制度法律法规政策解读，增强守法履约和劳动者依法维权意识。
综上所述，公司放长假必须依法进行，确保职工的带薪年休假权益得到保障。如果公司违反相关规定，将面临法律责任和处罚。希望这些解答能对您有所帮助。