陪产假期间，用人单位应当按照员工正常出勤时的标准支付工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
在多数地区的法律法规中，均明确规定男方在享受陪产假期间，用人单位应支付与正常出勤时相同的工资福利待遇。这一规定强调的是“正常出勤的工资水平”，意味着除了基本工资外，还应包括奖金、津贴等其他福利待遇。例如，部分省份的人口与计划生育条例就明确指出，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方在陪产假期间，其工资、奖金和其他福利待遇均应照发。
单位规定与国家法律的关系
虽然单位内部可能制定有关于陪产假期间工资支付的规定，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。如果单位规定与法律法规相冲突，或单位没有相关规定、规定不明确，那么应直接参照国家法律法规执行。即，陪产假期间员工的工资应照常发放，不得仅支付基本工资。
权益维护途径
若用人单位未按规定支付陪产假期间的工资福利待遇，员工可通过以下途径维护自身权益：
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多员工通过法律途径成功维护了自己在陪产假期间的工资权益。这些案例表明，只要员工了解自己的合法权益，并勇于通过合法途径进行维权，就能够有效保障自己的利益不受侵害。
总结来看，陪产假期间用人单位应支付与正常出勤时相同的工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。如果遇到用人单位未按规定支付的情况，员工应积极通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。